Inclusion
- Intermédiaire
- Transversal
Définition complète
L’inclusion est la capacité d’une organisation à intégrer pleinement la diversité des profils : sentiment d’appartenance, équité de traitement, valorisation des différences. Va au-delà de la diversité (mixité visible) : inclusion = vécu et engagement. Pilier de la RSE volet social. Sujet RH et culture.
À quoi ça sert
Cas d'usage typiques
1) RH : politique inclusion. 2) Manager : pratiques inclusives. 3) Direction : sponsoring. 4) RSE : engagement.
Mises en situation
S'approprier cette notion dans son quotidien de travail
Contexte
Une responsable export d'une réseau d'agences immobilières découvre la notion de « Inclusion » et souhaite l'appliquer à une situation concrète de son métier.
Application
Elle prend un cas réel rencontré récemment, identifie comment la notion s'y applique et formalise en quelques phrases ce que cela change dans sa pratique. Elle partage le résultat avec un collègue pour s'assurer que sa compréhension tient la route et l'intègre dans sa boîte à outils.
Résultat attendu
La notion sert de cadre commun et facilite les échanges avec les parties prenantes.