Plan de formation
- Débutant
- Transversal
Définition complète
Un plan de formation est la programmation annuelle des formations à dispenser dans l’entreprise : besoins identifiés, budget, calendrier, prestataires. Pilier du développement des compétences. Encadré juridiquement (obligations employeur). Outils : LMS (Learning Management System), GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Sujet RH stratégique.
À quoi ça sert
Cas d'usage typiques
1) RH : élaboration du plan. 2) Direction : validation. 3) Manager : remontée des besoins. 4) Formation : déploiement.
Mises en situation
Déployer un plan structuré en équipe
Contexte
Une chef de projet d'une réseau d'agences immobilières doit déployer un plan d'action structuré pour atteindre des objectifs prioritaires dans un délai serré.
Application
Il établit une feuille de route en quatre jalons espacés, attribue un porteur à chacun et prépare un format de revue mensuelle d'une page. Les décisions sont prises en réunion, écrites le jour même et partagées avec les équipes concernées.
Résultat attendu
Les premiers livrables sortent dans les six mois et les équipes s'approprient la démarche.