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Simulateurs de compétences

Simulateur de compétence

Comment ça marche ?

Un client demande au centre de vérifier une compétence avant une embauche, une mobilité ou une action de montée en compétences.

1Le client formule son besoinEntreprise, institution ou service RH précise la compétence à vérifier et le contexte professionnel.
2Le centre choisit le testSi le simulateur existe, le centre le fait passer. Sinon, il demande sa création à SimulateurPro.fr.
3La personne passe la simulationElle réalise les missions en ligne, dépose ses preuves et obtient un feedback IA.
4Le centre exploite le résultatLe centre analyse le niveau, transmet une synthèse au client et peut construire la formation adaptée.

Choisir un simulateur

Les simulateurs ci-dessous sont des exemples disponibles. Ils montrent ce qu’un centre peut proposer à ses clients pour évaluer une compétence et préparer ensuite une formation ciblée.

Bureautique et productivité Évaluer la capacité à produire, structurer, analyser et collaborer avec les outils du quotidien. 3 simulateur(s)
Documents professionnels Produire des documents fiables, lisibles et prêts à être partagés. 1 outil(s)

Word

3 parcours
1 h2 h3 h

Structurer et fiabiliser un document professionnel : styles, sommaire, publipostage, révisions et export PDF.

  • Styles et hiérarchie
  • Sommaire et export PDF
  • Publipostage et révisions
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Données et analyse Nettoyer, organiser et exploiter des données avec méthode. 1 outil(s)

Excel

3 parcours
1 h2 h3 h

Nettoyer et analyser des données : formules, tableau croisé dynamique, graphique, contrôles et protection.

  • Nettoyage et formules
  • TCD et visualisation
  • Contrôles et protection
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Collaboration et réunions Organiser les échanges, les canaux et le travail collectif. 1 outil(s)

Teams

3 parcours
1 h2 h3 h

Coordonner une équipe : canaux, réunions, partage, coédition et gestion des communications sensibles.

  • Équipes et canaux
  • Réunions et coédition
  • Urgences et bonnes pratiques
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Relation client et CRM Vérifier la maîtrise des informations clients, du suivi commercial et de la qualité des données. 1 simulateur(s)
CRM commercial Gérer comptes, contacts, opportunités, relances et reporting. 1 outil(s)

Salesforce

3 parcours
1 h2 h3 h

Tenir un CRM : comptes, contacts, pistes, opportunités, relances, rapports et qualité des données.

  • Comptes, contacts et pistes
  • Opportunités et relances
  • Rapports et qualité des données
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À retenir

Le test n’est pas une fin en soi. Il sert à repérer le niveau réel, à rassurer le client et à construire une formation utile pour la personne évaluée.

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