SimulateurSimulateur d’intégration professionnelle
Simulateur d’intégration — pour les entreprises
Le collaborateur découvre son entreprise avant même sa prise de poste. Il apprend son futur environnement de travail en situation simulée. Il arrive prêt le premier jour.
Comment ça marche
Un parcours en trois temps, construit sur votre entreprise.
Une entreprise réelle, pas fictive.
Les simulateurs métiers utilisent une entreprise inventée. Ici, c’est différent. La simulation est construite sur votre entreprise : votre organisation, vos outils et vos process réels. Le collaborateur s’entraîne dans un cadre proche de son futur poste.
Six briques de 3 h 30.
Chaque brique traite un besoin clé de l’intégration. On les assemble selon la durée choisie.
Découverte de l’entreprise
Son histoire, ses valeurs, ses équipes et son organisation. Le collaborateur comprend où il arrive.
Le poste et ses attendus
Les missions, les objectifs et ce que l’on attend au quotidien. Le rôle devient clair.
Les outils du quotidien
Prise en main des outils utilisés dans l’entreprise. Le collaborateur s’exerce en situation.
Process et conformité
Les règles internes, les étapes à suivre et les points de sécurité. Les bons réflexes s’installent.
Relation client et communication interne
Comment échanger avec les clients et avec l’équipe. Le ton juste et les bons canaux.
Journée type simulée
Une journée complète rejouée de bout en bout. Le collaborateur met tout en pratique.
Trois formats au choix.
On choisit la durée selon le poste et le temps disponible.
- Brique B1 — Découverte de l’entreprise
- Brique B6 — Journée type, en version allégée
- Brique B1 — Découverte de l’entreprise
- Brique B2 — Le poste et ses attendus
- Brique B3 — Les outils du quotidien
- Brique B6 — Journée type simulée
- Les six briques, de B1 à B6
- Le parcours complet d’intégration
Au-delà de trois jours, le parcours s’étend par demi-journées, selon le besoin.
Le déroulé d’une journée de 7 heures.
Un exemple de journée type, du matin au soir.
Découverte de l’entreprise et de son organisation.
Les objectifs et les attendus du quotidien.
Les outils utilisés dans l’entreprise, en pratique.
Une heure de pause.
Les règles à suivre et les points de conformité.
Les échanges avec les clients et la communication interne.
Une journée type rejouée pour ancrer les acquis.
Retour sur les points forts et les axes de progrès.
Ce que l’entreprise obtient.
Un dispositif prêt à l’emploi, pensé pour le manager.
Le parcours est construit sur votre organisation, vos outils et vos process.
Un accès à SimulateurPro.fr pour toute la durée du parcours.
Une grille de suivi est remise au manager pour situer le collaborateur.
Explorez les autres simulateurs
Chaque univers a sa propre approche.
Un collaborateur à intégrer bientôt ?
Parlez-nous de votre besoin. Nous étudions votre poste et nous préparons un parcours adapté.
Demander une étude.
Remplissez ce formulaire. Nous revenons vers vous pour cadrer le parcours.
Plus vous êtes précis sur le poste et les outils, plus l’étude est rapide.